Bedrijfsdoelen communiceren: deel je successen én je struggles met de groep

Op regelmatige basis over je bedrijfsdoelen communiceren, zet je op weg naar interne communicatie op zijn best: open, inclusief en uniek. Wat zijn de best practices om een interne community uit te bouwen die de naam van jouw bedrijf met plezier helpt uitdragen?

De twee basisprincipes van goede community building?

Een sterke community is gebaseerd op twee principes: iedere medewerker moet zich deel voelen van de groep èn die groep als geheel moet zich bijzonder voelen. Een manier om dit waar te maken, is door de mensen binnen je bedrijf op regelmatige basis op de hoogte te houden van je bedrijfsdoelen.

Bedrijfsdoelen > omzetcijfers

Eerst een misverstand uit de wereld helpen: je bedrijfsdoelen communiceren, houdt veel meer in dan om de zoveel tijd een update geven van je omzetcijfers of van het aantal nieuwkomers in het team:

• Voor welke uitdagingen staat het bedrijf de komende weken, maanden en jaren?
• Welke strategie hanteren we om die uitdagingen aan te gaan?
• Wat is onze visie als bedrijf en waarom pakken we het net zus of zo aan?
• Met welke investeringen zijn we bezig met het oog op de toekomst?
• …

Lees ook: Waarom het belangrijk is om de betrokkenheid onder je werknemers te vergroten

Bedrijfsdoelen > toekomstdromen

Je bedrijfsdoelen communiceren, is een belangrijk onderdeel van je interne communicatie. Maar minstens even belangrijk is de storytelling over de weg ernaartoe.

• Waar mikken we precies op?
• Wat is het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen?
• Over welke hordes moeten we heen geraken onderweg en tegen wanneer?
• …

Meer nog, gebruik deze tussentijdse momenten om je medewerkers nog dichter aan je te hechten. Hebben we ons target gehaald? Knap gedaan, iedereen! Zijn we er net niet geraakt? Helaas, toch bedankt voor alle inspanningen. Hoe zorgen we ervoor dat het de volgende keer wel lukt? Door open kaart te spelen, versterk je ieders waarde binnen het team en dus ook het groepsgevoel. Winnen doe je samen, maar verliezen evenzeer.

Lees ook: Wat willen je medewerkers precies horen? Dit is de ideale interne communicatiemix

Bedrijfsdoelen communiceren = 360° input krijgen

Bedrijfsdoelen kunnen vanuit elke afdeling binnen je bedrijf naar voren worden geschoven. Als bedrijf doe je er dan ook goed aan om zoveel mogelijk functietitels te betrekken. Een HR-verantwoordelijke weet veel over lonen, sociale rechten en teambuildings. Een COO is dan weer meer op de hoogte van lopende projecten. Een marketingverantwoordelijke weet hoe mensen naar je bedrijf of merk kijken, terwijl medewerkers in een productie- of logistieke hal net superdicht bij je producten en je workflow staan.

Schat hierin ook elke input naar waarde: straffe winstcijfers het afgelopen kwartaal, een stevige terugval in het aantal ziektedagen, het behalen van een belangrijk veiligheidscertificaat, de resultaten van een maand clean desk of gezonde voeding op de werkvloer… Het kan stuk voor stuk waardevolle informatie zijn om te delen.

Verzamel met andere woorden een wijde cirkel van kennis rondom je, zodat je een zo compleet mogelijk overzicht krijgt over de te communiceren doelen. Elke niet-gehoorde stem is een gemiste kans om de community in je bedrijf sterker te maken.

Samengevat: bedrijfsdoelen geven zin

Doordat je community weet wat er leeft, wordt er ook volop gepraat. En dat over de verschillende afdelingen heen. HiTribe heeft alle functionaliteiten in huis om je bedrijfsdoelen in woord, beeld en geluid te communiceren. Ontdek hier al onze functionaliteiten of vraag een gratis demo aan van onze interne communicatietool.