Waarom het belangrijk is om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen
De geschiedenis leerde ons dat mensen van nature groepsdieren zijn – dat weet haast iedereen. Maar wat dat teweeg kan brengen voor je bedrijf, daar staan we nog te weinig bij stil. Nochtans: wie inzet op groepsgevoel, een goede bedrijfscultuur en sterke interne communicatie, haalt daar alleen maar voordeel uit.
Lang leve de (r)evolutie?
Een sprong terug in de tijd, eentje van enkele duizenden jaren. Mensen leefden in groepen, kuddes, met een leider aan het hoofd en hadden een belangrijk doel: werken, jagen, grond bewerken… om te overleven als groep.
Naar 1789. De Industriële Revolutie doet onze wereld op zijn grondvesten daveren. Een fundamentele verandering in onze levenswijze: heel wat mensen gaan aan de slag in fabrieken en werken niet meer voor zichzelf, maar voor een baas. Van ’s ochtends tot ’s avonds zijn ze aan het werk, erna gaat iedereen apart naar zijn of haar thuis.
Terug naar vandaag. Onze natuurlijke drang om ergens bij te horen wordt steeds meer verdrongen door onze individuele wil/nood om te presteren. Iets dat niet strookt met onze historische evolutie. Een periode die zich helaas ook kenmerkt door minder werkmotivatie, meer jobhoppers en burn-outs. Is er een (onrechtstreeks) verband?
En zo ja, wat kan jij als werkgever doen?
Onderzoek wijst uit
Meerdere onderzoeken toonden al aan dat werknemers vandaag meer verwachten van hun job dan louter ‘geld verdienen om te overleven’. 1 op 3 werknemers geven aan dat zij zingeving missen in hun job. Een studie van Randstad gaf aan dat, in 2020, 87% van de ondervraagden het belangrijk vindt om iets te betekenen binnen zijn job. In 2010 was dat nog 65%.
Ook het belang van sociale contacten (groepsdier, remember?) groeide volgens hetzelfde onderzoek van 58% naar 87% op 10 jaar tijd.
To do als werkgever: geef werknemers zin en win-win
Als er 1 plaats is waar mensen zich inzetten voor eenzelfde doel, dan is dat toch wel op het werk. Het is daarom belangrijk om je groep van individuen te transformeren naar een groep van gelijkgestemden – een community.
Want: medewerkers die zin vinden in hun job, zich betrokken voelen en hun sociale noden beantwoord zien, zullen gemotiveerder zijn en de belangrijkste ambassadors van je bedrijf worden. Een belangrijke win-win.
Hoe hier op een laagdrempelige manier aan werken of mee starten? Een interne communicatietool zoals HiTribe verbindt medewerkers en laat je toe om bedrijfsinformatie – formeel én informeel – te delen, wat kan leiden tot een hogere betrokkenheid. Interactie en connectie staan hierin centraal.
Nood aan advies over de betrokkenheid van je medewerkers en hoe die te vergroten? Contacteer ons en wij adviseren op maat van je bedrijf.
Onze interne communicatietool, HiTribe, gratis testen? Vraag dan nu je demo aan!