Personeelstekort in de bouw: tips om je personeel aan boord te houden

De bouwsector is een van die sectoren waar haast altijd een personeelstekort dreigt. En waar een snel personeelsverloop schering en inslag is. Maar hoe trek je in zo’n concurrentiële sector de juiste profielen aan en vooral: hoe behoud je ze?

Wanneer je wil dat werknemers bij je blijven werken, moet je ervoor zorgen dat zij zich goed voelen in je bedrijf. Loon is natuurlijk belangrijk, maar ook interne communicatie kan echt wel bepalend zijn.

 

Interne communicatie bij bouwbedrijven

Als bouwbedrijf kom je al snel een eerste uitdaging tegen: op je werkvloer lopen zowel bedienden als arbeiders rond. Wat betekent: 2 doelgroepen die anders communiceren én over andere tools beschikken.

 

Communicatietips om werknemers bij je te houden

De juiste kanalen

Je bedienden zitten elke dag aan hun computer, met directe toegang tot hun mails of het intranet. Bij je arbeiders is dat niet zo. Zij hebben vaak ook geen e-mailadres van het werk. Onze tip: ga op zoek naar een tool die je zowel mobiel als via desktop kan raadplegen. Waar je iedereen op 1 plek verzamelt.

 

Gerichte content

De leefwereld van arbeiders op werven verschilt vanzelfsprekend van kantoorjobs. Ze staan voor compleet andere uitdagingen, hebben een andere dagindeling… Je doet er daarom goed aan om gerichte content of boodschappen te creëren voor de bouwprofielen binnen je bedrijf.

Slecht weer op komst en worden de werkuren aangepast? Bepaalde nieuwe materialen of machines aangeschaft om het werk te verlichten? Deel zulke specifieke boodschappen met je arbeiders. Zij zullen zich extra betrokken voelen én zijn beter op de hoogte van nieuwigheden en (last minute) veranderingen.

Bij HiTribe, een online communicatietool voor zowel desktop als mobiel, deel je nieuwsitems met al je medewerkers of met de door jou bepaalde doelgroepen.

 

De juiste tone of voice

Als bedrijf wil je liever niet uit de hoogte overkomen wanneer je communiceert met je medewerkers. Dat wekt niet bepaald sympathie op. Ga daarentegen op zoek naar de juiste tone of voice. Voor de bouw raden we aan: niet te hoogdrempelig, to the point waar nodig en vooral luchtig waar het kan.

 

Gelijkwaardigheid van alle werknemers

Wil je te allen tijde vermijden: een groep werknemers die zich ‘minderwaardig’ voelt. Wat we daarmee willen zeggen?

Bijvoorbeeld: arbeiders horen vaak weinig rechtstreeks van het management. Nieuws of bedrijfsinfo ontvangen ze via werf- of projectleiders. Maar probeer die via-viacommunicatie te vermijden en deel nieuws met iedereen via hetzelfde platform, op hetzelfde moment en dezelfde manier.

 

Fun

Het mag er al eens wat vlotter en losser aan toegaan op de werf en werkvloer. Deel dus niet alleen dienstmededelingen met je personeel maar ook leuke nieuwtjes, foto’s achter de schermen… Op die manier leren je medewerkers mekaar ook onrechtstreeks beter kennen – zelfs al zien ze mekaar niet elke dag.

 

Focus op het gezamenlijke

Bepaalde onderwerpen zijn nu eenmaal relevanter voor arbeiders dan voor bedienden – en omgekeerd. Verspreid deze doelgericht naar zij die hier boodschap aan hebben.

Maar probeer daarnaast te focussen op wat al je medewerkers gemeenschappelijk hebben. Communiceer verwezenlijkingen van het bedrijf – waarvoor élke persoon telt –, gezamenlijk events… Wanneer jij focust op je medewerkers als 1 team in plaats van verschillende groepen, zullen zij dat vermoedelijk ook sneller doen. En dat komt jou als bedrijf ten goede.

 

HiTribe: hulpmiddel tegen personeelstekort in de bouw

Besluit: het is kwestie van een goede tool te vinden die met iedereen laat communiceren op een leuke en laagdrempelige manier. Want wie goed communiceert met zijn medewerkers, heeft meer kans om hen aan boord te houden.

Enter HiTribe, de interne communicatietool voor elk bouwbedrijf. Bouwbedrijf Houben vertelde al waarom zij kozen voor HiTribe – en fan zijn.

Eerst zien, dan geloven? Vraag nu een gratis demo aan en ontdek de voordelen van HiTribe zelf.