Geen tribe zonder stamhoofd: iemand die de touwtjes in handen heeft en alles orkestreert. Ook HiTribe kan niet zonder. Daarom riepen we de gedreven Daisy Baeten uit tot ons stamhoofd. Een kennismaking.
Communities en tribes hebben geen geheimen voor Daisy, die jarenlang actief was als community manager bij Bizidee. “Hier ondersteunde ik startups en mensen in de prestartfase, die nog een duwtje in de rug nodig hadden om hun idee te realiseren”, vertelt ze. “Vanuit die rol kwam ik in contact met heel wat ondernemers. Dat werkte voor mij echt inspirerend. De rush en drive die zij aan de dag leggen om een idee uit te werken tot een concept, en dat blijven verbeteren: het is iets waarin ik mezelf herken.”
“HiTribe is de perfecte plek om zelf volop op die dynamiek in te zetten. We zijn nog een jong bedrijf met bakken groeipotentieel. Ik zie nog heel wat opportuniteiten die HiTribe kunnen versterken. Je merkt het, ik ben er heel enthousiast over (lacht).”
Voor wat kunnen tribers bij je terecht?
“Klanten en geïnteresseerden kunnen bij mij terecht met al hun vragen over HiTribe. Maar ook voor algemeen advies rond interne communicatie ben ik graag hun aanspreekpunt. De coronacrisis heeft nog maar eens duidelijk gemaakt dat er bij heel wat bedrijven werk aan de winkel is. Een tool zoals HiTribe is het perfecte middel om je interne communicatie(strategie) te ondersteunen. Ook daarbij kan ik helpen.”
De grootste sterkte van HiTribe?
“Zonder twijfel de betrokkenheid die het platform kan creëren. Het zorgt ervoor dat mensen zich thuis voelen in je organisatie en hieraan kunnen en willen meebouwen. Iets waardoor je als bedrijf of organisatie kunt excelleren.”
“Betrokkenheid is bovendien onmisbaar om mensen aan boord te houden en begrip te krijgen van je medewerkers in uitdagende (corona)tijden. Door op een laagdrempelige manier met elkaar in contact te staan, hou je als werknemer de vinger aan de pols en leer je wat leeft onder je mensen.”
“Dat benadrukt weer maar eens het belang van mensen voor je onderneming – niets nieuws. We leven in een sterk prestatiegerichte maatschappij, maar mensen zijn geen machines. Als je wil dat iemand zich voor de volle 100% inzet voor je bedrijf, dan moet je dat als bedrijf ook verdienen. Het is geven en nemen, en de juiste balans vinden is belangrijk. Investeer in je mensen, in je interne communicatie, en zowel je medewerkers als je bedrijf zullen er beter van worden.
Hoe pas jij binnen HiTribe?
“HiTribe past helemaal bij wie ik ben als persoon. Authenticiteit, transparantie en openheid zijn eigenschappen die ik heel belangrijk vind en die ook HiTribe uitstraalt. Combineer dat met een sociaal karakter en je hebt een match made in heaven.”
Wat zou jij graag bereiken?
“Naast de best mogelijk versie van HiTribe te helpen creëren en aan de man of vrouw te brengen, zou ik het fantastisch vinden om de verschillende bedrijven die met HiTribe werken, te connecteren. HiTribe draait rond communities, en uiteindelijk vormt iedere organisatie die HiTribe gebruikt ook een supertribe. Door kennis met elkaar te delen – onder meer via de content die wij verspreiden – kunnen bedrijven elkaar inspireren en wie weet zelfs samenwerken. Ik kijk altijd naar het grotere plaatje, en daar sluit dit idee perfect bij aan.”
Kennismaken met Daisy? Say hi!