Een goede interne communicatie is een investering. Maar het is vooral niét investeren dat je in dit geval geld kost. Interne communicatie is namelijk de smeerolie van betrokken en bevlogen werknemers. Het is een cruciaal element dat ervoor zorgt dat talenten en passies worden uitgerold op de werkvloer. Slechte interne communicatie: als je niet waakt over een goede verbinding tussen je collega’s, zet dat vier keer een serieuze rem op je bedrijf.
Hr-professionals, als die er al zijn binnen een bedrijf, nemen steeds meer een strategische rol op binnen een organisatie. Personeelsbemiddeling, trainingen en de ontwikkeling en implementatie van een beleid kapen een groot deel van hun tijd. Het puntje op de ‘i’ zetten van interne communicatie? Laten we eerlijk zijn, dat schiet er vaak bij in.
Het is dan ook een vak apart! Maar wanneer een slechte interne communicatie of zelfs volledige radiostilte leidt tot tumult, kan je er maar beter snel werk van maken. Het kostenplaatje van zo’n interne communicatie? Lees even mee…
Bye, bye productiviteit!
Het volledig privéleven moet niet elke dag te grabbel worden gegooid bij de koffiemachine, maar een hechte band tussen collega’s is wel degelijk een goede zaak. Medewerkers die vrij en open communiceren vertrouwen elkaar meer, werken sneller en zijn uiteindelijk productiever. Een platform dat voor iedereen toegankelijk is en waar men te allen tijde kan interageren, kan een oplossing zijn voor de slechte communicatie in je bedrijf.
Betrekken leidt tot betrokkenheid
Wanneer een slechte interne communicatie de standaard is, is de kans groot dat werknemers informatie voor zichzelf houden of zich niet betrokken voelen. Belangrijk om te weten: betrokkenheid is geen eenzijdig engagement. Belangrijke resultaten, spannende projecten in de pijplijn of die ene grote deal: wie zijn werknemers betrekt, krijgt betrokkenheid in ruil.
Slechte interne communicatie, povere bedrijfscultuur
De motivatie die zoek is, een slechte moraal, het lak aan vertrouwen in het management: het lijken genoeg redenen om ’s morgens met het verkeerde been uit bed te stappen, niet waar? Wie de vicieuze cirkel hier niet doorprikt en niet tracht een community te creëren, zal eindigen met een kantoor vol niet-geëngageerde werknemers.
“Hoezo je gaat weg?”
Die niet-geëngageerde werknemers zullen sneller geneigd zijn om het bedrijf te verlaten. Die moet je natuurlijk weer vervangen én opleiden. Elke keer een werknemer de deur achter zich toetrekt, verlies je dus tijd. En dus ook geld. Betrokken werknemers trekken daarentegen zelf nieuwe mensen aan, waardoor je de kost van een dure tussenpartij weer kan schrappen.
Tel het eens allemaal samen: verminderde productiviteit, werknemers die zich niet betrokken voelen en een hoog personeelsverloop. De werkelijke kosten van een slechte communicatie op de werkvloer zijn groter dan je dat waarschijnlijk eerst voorstelde. Een goed intern communicatiekanaal en -beleid is volgens ons dan ook niet langer optioneel.
Lig jij wakker van je interne communicatie? Kom eens langs bij ons, dan kijken wij hoe we je nachtrust kunnen terug schenken. HiTribe maakt jouw interne communicatie leuk én makkelijk.