De voordelen en impact van een zelfreflecterende totemnaam

30 januari 2020

We schreven al eerder over hoe totemnamen je organisatie kunnen versterken. Maar onderzoek toont aan dat een totemnaam nog meer voordelen heeft wanneer medewerkers ‘m zelf mogen kiezen. Waarom? We leggen het voor je uit.

Een totemnaam is zoveel meer dan een leuke bijnaam. Het versterkt je organisatie. Vooral dan wanneer medewerkers ‘m zelf mogen kiezen. Door hen uit te nodigen om zelf een totemnaam te bedenken, moedig je namelijk zelfreflectie en zelfexpressie aan. Medewerkers staan stil bij hun talenten en hun persoonlijkheid. Denken na over hun rol binnen je onderneming. Leren hun job en zichzelf meer appreciëren. En dat triggert dan weer positieve emoties op de werkvloer.

En dat is ook wat onderzoek aantoont. Maar liefst 85% van de medewerkers geeft aan dat een zelfreflecterende totemnaam mentale vermoeidheid, stress en de kans op een burn-out verlaagt. En dat het de motivatie, productiviteit en het teamgevoel doet stijgen. Omwille van vier verschillende redenen:

1. Zelfverificatie binnen de organisatie

Een zelfreflecterende totemnaam beschrijft iemands persoonlijkheid. Vertelt veel over hoe iemand zijn of haar rol ziet. En toont de waarden van een persoon. Dankzij een totemnaam kunnen medewerkers hun identiteit dus tonen aan collega’s en leert iedereen elkaar beter kennen op een leuke manier. Zo zegt ‘ambitieuze allesregelaar’ bijvoorbeeld meer over iemands persoonlijkheid en functie dan ‘office manager’.

2. Psychologische veiligheid

Een zelfreflecterende totemnaam bevestigt dus de identiteit en individualiteit van medewerkers. Maar daarnaast helpt ‘m medewerkers ook om zich meer open te stellen voor elkaar. En dat is dan weer goed voor de psychologische veiligheid – het gevoel dat de werkomgeving veilig genoeg is om interpersoonlijke risico’s te nemen. Want als medewerkers geen psychologische veiligheid binnen een organisatie ervaren, dan uit zich dat in een angst om te falen of zich uit te spreken.

Zelfreflecterende totemnamen verminderen de mate van formaliteit en hiërarchie binnen een organisatie, waardoor medewerkers zich meer op hun gemak voelen en minder remmingen ervaren. Enerzijds omdat ze managers vermenselijken, anderzijds omdat ze collega’s benaderbaar maken. En dat opent dan weer de deuren voor oprechte conversaties, moedigt medewerkers aan om informatie en ideeën op tafel te gooien en stimuleert collega’s om samen conflicten uit te klaren of op te lossen.

3. Een versterkt groepsgevoel

Daarnaast verbetert een zelfreflecterende totemnaam ook de groepsdynamiek. Want binnen een team heeft iedereen z’n eigen achtergrond en talenten. Een totemnaam benoemt die unieke persoonlijkheid en erkent de ‘ik’ in de ‘wij’. En zorgt ervoor dat iedereen geapprecieerd wordt zoals hij of zij is.

Het resultaat? Iedereen krijgt een duidelijker beeld over elkaars rol en sterktes. Er is minder ambiguïteit. En er kunnen betere beslissingen gemaakt worden op basis van ieders unieke sterktes. Dat wil zeggen dat ook taken op de meest optimale manier verdeeld kunnen worden. Zodat iedereen samen, maar toch op z’n eigen manier een gemeenschappelijk doel bereikt.

4. Soepelere externe contacten

Tot slot versoepelen zelfreflecterende totemnamen ook de interactie met mensen buiten je organisatie, net omdat ze zo onverwacht en anders zijn. Het zijn goede ijsbrekers voor een eerste contact. Ze openen dialoog. En ze geven je de mogelijkheid om je bedrijfscultuur extern uit te dragen.

Jouw totemnaam in HiTRiBE

Wij geloven in de positieve impact van totemnamen op je organisatie. Daarom is het mogelijk om in HiTRiBE elke medewerker een totemnaam te geven. Dat kan door middel van onze suggestietool, waar je een lijst van adjectieven en totemdieren terugvindt. Maar daarnaast kan je ook helemaal zelf een totemnaam kiezen en ingeven op het profiel van de medewerker. De mogelijkheden zijn onbeperkt: van artistiek groepsdier tot optimistische opvolger.

Benieuwd naar de mogelijkheden van  totemnamen binnen HiTRiBE? En die van de vele andere features? Vraag gratis je demo aan en start onmiddellijk met je eigen tribe.

Wil je meer informatie ontvangen over HiTRiBE? Contacteer ons en wij helpen je graag verder.

Simpel én
betaalbaar

Ook onze pricing is eenvoudig. Je betaalt een vast bedrag per jaar. Geen administratieve rompslomp ifv de gebruikers per maand maar duidelijkheid over de hele lijn. Zo kun je perfect je budget voor interne communicatie op jaarbasis begroten.

Bedrijven die HiTribe gebruiken:

Basic

Gratis
Start gratis met HiTRIBE
bij minder dan
5 gebruikers

Business

€6 €3/user excl. BTW
Ontvang 50% korting
in het eerste jaar
Voor een bedrijf
< 500 gebruikers

Corporate

Bedrijf met meer dan
500 gebruikers?
We bezorgen graag
een voorstel op maat

”Met HiTribe verzamelen we alles op één platform. En kunnen we ook het engagement meten.”

- VERONIQUE HOUBEN -

”DE IDEALE TOOL OM INTERNE COMMUNICATIE TE VERBETEREN“

- JAN MAURISSEN, VAN HAVERMAET -

100% betrokken,
via 1 duidelijk platform

HiTribe bevordert een goede informatiedoorstroom, versterkt je bedrijfscultuur en creëert een hechte community. Dé basis voor betrokken medewerkers. En nog meer goed nieuws: HiTribe is even makkelijk te beheren als te gebruiken. Al je interne communicatie regel jij nu makkelijk vanaf één centraal platform. En ontvangt iedereen eenvoudig via mobiel én desktop.

Vector Smart Object3
Sint-truidersteenweg 142
3500 Hasselt

0468/16 13 23

hello@hitribe.com

Vraag demo